求める人物像
ideal person
トップとして一緒に成長したい人
仕事をしたい人誰を船に乗せるのか？
どんな人に乗ってほしいのか？
船長が考えるもっとも重要な仕事だと思います。
目的地があって航路があるのと同じく目的地があって乗組員もいるわけですから、目的地をきっちり見つめ続けられる人。
そこが一番重要だと思います。
- コンフィデンスのビジョンに共感できる人
- 新規事業の立ち上げに意義を見出せる人トライしたい人
- 課題解決型営業の能力がある人、無くても傾聴力などの素養がある人
- 戦略的なマネジメント能力がある人、無くても論理的思考能力がある人
- 負けたくない人
志向性重視です。能力よりも志向。そして情熱を重視します。
「出来ないことは責めるな。やらないことは許すな」努力すれば周囲がフォローします。
それがコンフィデンス。
そんな会社やトップでありたいと思ってます。
人事インタビュー
interview
コンフィデンスに入社したきっかけは何ですか？
大学中退後、1年半アルバイトをし、20歳でコンフィデンスに入社しました。
入社理由は、新規事業立ち上げという、経営に深く関わる事業に惹かれたからです。
当時はスキルも学力も平均くらいでしたので、どこでも活躍できるビジネスマンになるため大きくストレッチできる環境で成長したいと思い入社しました。
入社後の経歴を教えてください
入社後はプロジェクトメンバーとして営業を約2年経験し、現在は、成長支援や採用を中心とする人事に携わっています。
採用や教育に携わってきた中で、成長する・頑張れるのはどういう人だと思いますか？
現状に満足せず、謙虚でいられる人だと思います。
仕事やプライベート含め、今までの成功体験や実績が積みあがってくると、それに頼ってしまい自分は既に十分だと限界を決めつけてしまうケースがありますが、そうなると成長もストップしてしまいます。
成長が止まると、自ずと評価もされませんし、評価されないと楽しくもなくなり悪循環だと感じます。
弊社では営業未経験の若い人が多いですが、もちろん営業経験がある人もいます。
吸収のスピードが速い人に共通しているのは、愚直に学び素直に実行する、これを繰り返しできることです。
又、新規事業の立ち上げばかりを行いますので、毎日同じ事の繰り返しというわけにはいきません。数多くの壁にぶち当たりますが、その壁をチャンス・チャレンジだと捉えられる人は、毎日刺激の連続ですので楽しく頑張れると思います。
そういった、上を目指し続けられるような上昇志向、常に自分に満足しない謙虚さや成長志向がある人が弊社では活躍されています。
応募を考えている方へのメッセージをお願いします
新規事業の立ち上げばかりをやっているので、壁にぶつかることもありますが、新しい事が多くエキサイティングな会社です。
毎日新しいことを吸収して成長し続けよう！自分が前線に立って事業を立ち上げるぞ！
という意欲のある方、ぜひご応募ください。お待ちしています。
募集要項
outline
セールスメンバー
| 仕事内容とキャリアパス | 課題解決型の営業手法を習得し、
セールスとマーケティングのPDCAを回しながら
「新規事業立ち上げ一括代行」のメンバーとして、クライアントの新規事業の立ち上げをしていただく方を募集しています！ 営業経験者、未経験者問わず合計約200時間の研修を通して 体系化された「課題解決型営業」のノウハウや営業戦略の立案、戦術の策定の仕方などを身に着けながら クライアントの事業を立ち上げていただきます。 実際の営業経験や研修を通してメンバー⇒リーダー⇒プロジェクトマネージャー⇒ディレクターとキャリアアップしていただきます。 |
|---|---|
| 雇用形態・対象となる方 | 正社員(試用期間6か月） ※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。 〇営業未経験者歓迎 〇学歴不問 〇職歴不問 (コンフィデンスの選考について） 社会人未経験、第二新卒、キャリア採用を含みます。 経験、職歴、スキルは問いません。成長マインドや志向性、コミュニケーションセンス等が合うかを基準として採用させていただきます。 |
| 給与と評価制度 | 月収20万5000円～37万6000円 ＋賞与 からのスタート (想定年収277万円～564万円) ※上記にはみなし残業代(月30時間分、40,642円分～)を含みます。超過分は別途支給。 ※半年ごとに行われる人事考課によって、マネージャー(年収600万以上)～ディレクター(年収800万円以上)～と昇格をしていきます。 ※人事考課は、コンフィデンスのメソッドの理解とそれに比例してのスキルが評価の軸となります。 給与例） |
| その他 |
【勤務地】 【勤務時間】 【休日休暇】 【感染症対策】 |
マネージャー候補
| 仕事内容とキャリアパス | 新規事業立上げ代行プロジェクトのマネージャー候補として入社いただきます。 入社時にマネージャーとして独り立ちするまでのシナリオを組み、実際にメンバーポジションから 課題解決型営業、戦術策定、戦略策定、マネジメントなどの研修をしながらマネージャーになっていただきます。 ※シナリオは人によって変わりますが、おおよそ半年～1年間で独り立ちするイメージです。 実際のマネジメント経験や研修を通して
プロジェクトマネージャー⇒ディレクター⇒執行役員とキャリアアップしていただきます。 |
|---|---|
| 雇用形態・応募資格 | 正社員(試用期間6か月） ※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。 何かしらの営業経験がある方。 そのほかの経歴、学歴、職歴は問いません。 マインドや志向性、コミュニケーションセンス等が合うかを基準として採用させていただきます。 |
| 給与と評価制度 | 月収37万6000円～47万3000円 ＋ 賞与 からのスタート (想定年収564万円～710万円) ※上記にはみなし残業代(月30時間分、71,631円分～)を含みます ※半年ごとに行われる人事考課によって、ディレクター(年収800万円以上)～役員(年収1,000万円以上)～と昇格をしていきます。 ※人事考課は、コンフィデンスのメソッドの理解とそれに比例してのスキルが評価の軸となります。 給与例) 社会人5年目/toB営業経験2年あり 564万円/年～からスタート ⇒半年後にマネージャー独り立ち 710万円/年 ⇒その1年後にディレクター 804万円/年 (賞与含む) など |
| その他 |
【勤務地】 【休日休暇】 |
業務委託・契約社員
| 仕事内容とキャリアパス | 好きなプロジェクトや興味があるプロジェクト、期間単位での参加となります。 |
|---|---|
| 対象となる方 | フリーランスの方や個人事業主、個人で営業代行などを実施されている方。コンフィデンスのノウハウに興味がある方。 |
| 勤務地 | 本社（赤坂見附）。 場合によってクライアントのオンサイトの場合もあり。 |
| 給与 | 月収３５０,０００円～ 実績や能力による。 |
キャリア支援
career support
- 入社時研修（コンフィデンスの有する独自メソッドの理解）
- リマインド研修（入社1か月後に入社時研修の振り返り）
- 立ち居振る舞い研修（営業のプロとして立ち居振る舞いを学びます）
- 課題解決型営業の基本研修（チェックポイント設定とロールプレイング）
- 課題解決型営業47ポイント研修（チェックポイント設定とロールプレイング）
- マーケティング研修
- 戦略的マネジメント研修（0～1に立ち上げるマネジメントメソッドの理解とケーススタディ）
- 課題図書をテーマとしたディスカッション（月1回全12回）
- ビジネスブレイクスルー通信講座
- グロービス通学講座
福利厚生
benefits
休暇等
- 有給休暇の計画付与（円滑に取得できるように四半期に一度のリフレッシュ休暇、バースディ休暇、大切な人休暇を設定）
- 勤続3年ごとの特別リフレッシュ休暇（7日間）
- 結婚祝い金（5万円）
- 出産祝い金（3万円）
- 結婚休暇（5日間）
- 産休（産前6週間、産後8週間）
- 育休（育休介護休業法に準ずる）
- 生理休暇
- 時短社員移行制度
福利厚生
- 四半期ごとのキックオフとフリーディスカッションパーティー全額補助（BBQなど）
- COM会:4～5名でビジョンが語ろう！全額補助
- マンスリー懇親会補助2,500円支給（チームごとに自由に）
- ウェルカムパーティー全額補助
- 社員紹介制度（採用が決定すると30万円）
応募フォーム
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下記個人情報保護方針をお読みの上、応募フォームに必要事項を記載し、送信ボタンを押してください。
採用担当者より折り返しご連絡いたします。履歴書や職務経歴書などをご用意ください。
個人情報保護方針
1.個人情報の取得について
当社は、当社への応募エントリーに際し、氏名・住所・年齢・電話番号・Eメールアドレスなど、採用活動に必要な個人情報を提供していただきます。
2.個人情報の利用について
当社は、応募者よりインターネット（エントリーフォームや採用メールアドレス宛への情報送信を含みます）や、履歴書の送付などあらゆる手段で提供いただいた個人情報を、本人の同意なく採用活動以外の目的に使用することはございません。
3.個人情報の管理について
当社は、応募者から提供いただいた個人情報を権限のない者がアクセスできないよう、アクセス権限を設けるなどして厳重に管理いたします。
4.個人情報の第三者への開示について
当社は、次の場合を除き個人情報を第三者に開示しません。
- 応募者本人の同意がある場合
- 応募者個人を識別できない状態で開示する場合
- 当社と機密保持契約を締結した個人情報管理業務委託先に利用目的に限定して開示する場合
- 法令等により開示が要求された場合
5.業務提携会社への個人情報の共有およびそれに伴う契約締結について
応募者等の個人情報は、上記「個人情報利用について」に記載した目的のために必要な範囲に限定して、業務提携会社に共有されることがあります。
その場合当社は、当社の業務提携会社に対して機密保持条項などを含む情報セキュリティに関する契約を締結したうえで、提携業務の遂行に必要な範囲に限り、個人情報の一部を提供することがありますが、これらの業務提携会社が当社からの受託提携業務遂行以外の目的で個人情報を使用、開示または販売することは、当該契約により如何なる方法であれ禁止するとともに、適切な管理を行います。
6.個人情報の問い合わせについて
当社は、応募者本人が提供した個人情報について照会、修正、削除等を希望される場合は、適正な範囲ですみやかに対応いたします。
また、特別の理由のない限り、採用の合否にかかわらず提供いただいた個人情報は返却いたしません。
7.法令の遵守について
当社は、個人情報法保護法その他個人情報に関して適用される法令を遵守いたします。
8.個人情報に関するお問合せ先
応募者等の個人情報に関するお問合せについては、当社管理本部（人事担当） recruit@confidence.co.jp で受け付けます。